「社員が辞めない会社」を作るための最強ツール、それが「両立支援等助成金」です。育児や介護と仕事を両立できる環境を整えることで、国から最大140万円もの助成が受けられます。人手不足倒産が過去最多ペースで増えている今、これを使わない手はありません！

2026年がスタートし、もうすぐ1ヶ月。確定申告の準備でお忙しい時期かと思いますが、助成金の活用計画は立てていますか？
現在運用されている2025年度（令和7年度）制度は、昨年10月の改正を経てさらに使いやすくなっています。面倒くさそう…とスルーしていると、優秀な人材確保のチャンスをみすみす逃すことになりますよ。

なぜ今、「両立支援」なのか？

最近のニュースでも話題ですが、共働き世帯の増加に伴い「男性の育休取得」や「柔軟な働き方」を企業選びの基準にする求職者が急増しています。もはや福利厚生ではなく、「企業の生存戦略」です。

「うちは小さな会社だから、誰かが休んだら現場が回らない…」
そう嘆く前に、この助成金の仕組みを知ってください。実は、「休んでいる間の代わりの人の費用」まで国がサポートしてくれるのです。

先生、実は若手のエース社員から「育休を取りたい」って言われたんです。応援したいけど、正直人手が足りなくて…。断ったら辞められちゃいそうで怖いです。

社長、それはピンチではなくビッグチャンスですよ！「育休中等業務代替支援コース」を使えば、その穴埋めにかかる費用を助成金でカバーできるんです。

えっ！？ 代わりの人を雇うお金や、残業して頑張ってくれた他の社員への手当も出るんですか？

その通りです！派遣社員を雇ったり、業務をカバーした同僚に手当を出したりすると支給されます。これで堂々と「育休行ってこい！」と背中を押せますね。

注目の「3大おすすめコース」はこれだ！

全6コースある中で、特に中小企業が使いやすく、効果が高いものを3つ厳選しました。

「不妊治療」や「女性の健康」もサポート対象に

見落としがちですが、不妊治療やPMS（月経前症候群）、更年期障害などの健康課題に対応するための休暇制度などを整備し、利用実績が出た場合も助成金（各30万円）の対象になります。

従業員のライフステージに寄り添う姿勢は、間違いなく従業員満足度（ES）の向上につながります。

まずは「就業規則」の確認からスタート！

助成金をもらうための第一歩は、会社のルールブックである「就業規則」を整えることです。

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  育児・介護休業の規定は最新の法律に対応していますか？
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  「代替業務手当」などの規定は入っていますか？
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  社員に制度を周知していますか？

「難しくてよく分からない」「うちの場合はいくら貰えるの？」と思ったら、すぐにご相談ください。制度を使いこなし、従業員も会社もハッピーになる環境を一緒に作っていきましょう！